人才戰略_茂施肥料

原則：德才兼備、擔當第一

培養：以能力成長為目標，通過實踐歷煉人，通過學習來培養提升人

激勵：精神激勵和物質激勵相結合的原則；競爭性短期收益與長期激勵相結合；長期激勵的對象為能持續為公司奮斗、產生高價值、有擔當的人

人才理念

淘汰：無德之人；不遷就任何人怠惰，即使曾經給公司做過貢獻

能力觀:

能力的第一表現是用心做事

1活在當下的心態，用現在的心、未來的心做事，反對照搬過去的經驗主義，反對躺在過去的功勞簿上睡覺；

2首先要分析并發現問題的本質和趨勢，運用具體工具加以解決；

3善于學習新知識和新事物，用務實的精神解決實際問題。

職位觀:

1職位是責任，權力是擔當

2公司利益第一，個人無條件服從公司安排

3能上亦能下，當個人能力或者體力根不上公司的職位發展時，應主動讓賢

思維觀:

深度、寬度和遠度

1深度即專業性，是最首要的和最基本的要求；

2寬度即系統性，在深度的基礎上，考慮問題需要系統性和全局性

3遠度即長遠性，在深度和寬度的基礎上，洞察微觀的變化，把握未來和趨勢，反對毫無根據的猜測

4可以不具備寬度和遠度，但必須具備深度，把個人崗位工作做精做透